* REMARQUE : EN UTILISANT NOTRE LOGICIEL ET/OU NOS APPLICATIONS OU EN NOUS FOURNISSANT DES INFORMATIONS PAR DES MOYENS NON AUTOMATISÉS, VOUS ACCEPTEZ QUE NOUS TRAITIONS CES INFORMATIONS EN STRICTE CONFORMITÉ AVEC LES TERMES DE LA PRÉSENTE POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ ET LES LOIS APPLICABLES DANS LES JURIDICTIONS CONCERNÉES. VOUS POUVEZ RETIRER VOTRE CONSENTEMENT À TOUT MOMENT, CE QUI ENTRAÎNERA LES CONSÉQUENCES DÉCRITES DANS LA PRÉSENTE POLITIQUE
(1) Dans le présent document de politique, toutes les références aux « données à caractère personnel » ou au « traitement » renvoient à ces termes tels qu’ils sont définis dans :
(a) LE RÈGLEMENT (UE) 2016/679 DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 27 avril 2016, relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (le RGPD) ; et/ou
(b) la loi sud-africaine sur la protection des renseignements personnels, 2013 (loi n° 4 de 2013) (POPI)
(2) TALENT ANALYTICS INTERNATIONAL LTD est une société constituée en vertu des lois de la République de Maurice et est le propriétaire et/ou le licencié autorisé (avec les droits correspondants de sous-licence) d’applications et de logiciels de collecte et d’analyse de données basés sur le web et sur des réseaux de clients/ordinateurs (y compris ceux proposés sous les noms de marque ; « talent print », « talent manager », « talent talker », « Youlab » qui sont conçus et codés spécifiquement pour :
(a) collecter, rassembler, enregistrer, organiser, structurer, stocker, transmettre, récupérer, adapter, modifier et/ou structurer les données à caractère personnel de nos clients et/ou de leurs employés ;
(b) traiter les données collectées pour produire des résultats qui permettent à nos clients de mettre en œuvre une variété de solutions de talents en capital humain, y compris, mais sans s’y limiter ; la gestion des performances, le développement du leadership, le développement des employés, la gestion de la succession, la gestion des carrières, la gestion de la mobilité, la rétention et les stratégies de récompense et de rémunération qui sont mutuellement bénéfiques pour eux et leurs employés,
(nos plateformes).
(3) Dans certains cas, nos clients nous fournissent un accès direct aux données à caractère personnel relatives à leurs employés sans que nous les sollicitions via nos plateformes. À cet égard, en utilisant les plateformes, vous nous garantissez que vous avez consenti à la divulgation de ces données personnelles à votre employeur et à leur traitement par nos soins conformément aux termes du présent document de politique.
(4) Si vous souhaitez utiliser nos plateformes pour communiquer des données à caractère personnel à votre employeur, vous devez vous inscrire en tant qu’utilisateur et nous fournir les données personnelles que nous avons jugées pertinentes pour votre employeur et que nous vous demandons via nos plateformes. Nous ne sommes pas en mesure de fournir à votre employeur les services qu’il a contractés, qui sont mutuellement bénéfiques pour vous et votre employeur, sauf si vous nous fournissez toutes les données personnelles pertinentes.
(5) N.B. : en aucun cas nous ne vous obligeons à nous fournir des données à caractère personnel, vous le faites de votre plein gré. Nous ne sommes pas responsables des instructions données par votre employeur. Si vous choisissez de nous fournir certaines informations mais de ne pas en communiquer d’autres, nous nous réservons le droit de suspendre le traitement des informations fournies, d’annuler votre profil utilisateur et d’effacer toutes les données à caractère personnel que nous détenons.
(6) Nous nous engageons à protéger les données personnelles de nos clients et de leurs employés et reconnaissons l’importance du traitement et de la protection des données au regard du GDPR, de la loi POPI et de toutes les autres réglementations et lois applicables dans les différentes juridictions mondiales dans lesquelles nous opérons.
À tout moment où nous recueillons des données personnelles auprès de vous, à moins que nous communiquions le contraire en mettant à jour cette section de la politique ou autrement :
(1) Le responsable du traitement est TALENT ANALYTICS INTERNATIONAL LIMITED faisant affaire sous la raison sociale PEOPLE TREE TALENT ANALYTICS, une société constituée conformément aux lois de la République de Maurice, dont les coordonnées sont indiquées ci-dessous :
(a) adresse physique : [7 Uniciti Office Park, Bambous, Île Maurice 90203].
(b) numéro de téléphone : [+1 786 245 5258].
(c) adresse internet : https://www.peopletreegroup.com/ ;
(d) E-mail : info@peopletreegroup.com,
(2) nous traiterons ces données conformément à la présente politique ;
(3) les finalités du traitement auquel sont destinées les données à caractère personnel sont énoncées au point 3 de la présente politique
(4) base juridique du traitement : le traitement est effectué avec votre consentement, que vous pouvez refuser avant de fournir vos données personnelles et que vous pouvez retirer à tout moment ;
(5) les intérêts légitimes poursuivis par nous ou votre employeur sont tels qu’exposés au point 3 du présent document de politique, ils se recoupent avec les finalités du traitement ;
(6) les destinataires ou les catégories de destinataires des données à caractère personnel sont tels qu’énoncés au point 3 du présent document de politique. Ils se recoupent avec les finalités du traitement et toutes les données qui leur sont fournies seront fournies sous réserve des mêmes dispositions de la présente politique de confidentialité afin de préserver votre vie privée.
(7) vos données à caractère personnel seront stockées pour une durée conforme à tout contrat que nous pourrions avoir conclu avec l’organisation de votre employeur.
(8) vous pouvez demander l’accès (sous réserve du paiement d’un prix raisonnable lorsque l’accès n’est pas possible en utilisant nos plateformes) et la rectification ou l’effacement de toutes les données à caractère personnel qui nous ont été fournies en utilisant nos plateformes ou en nous adressant une demande écrite aux coordonnées indiquées au point 2(1) ci-dessous ;
(9) vous êtes responsable de l’exactitude de toutes vos données personnelles sur nos plateformes, sauf si vous n’êtes pas en mesure de les modifier vous-même ; vous êtes tenu de nous adresser une demande de rectification ou d’effacement en utilisant les coordonnées mentionnées au point 2(1) ci-dessus ;
(10) vous avez le droit de nous demander la portabilité de vos données conformément au RGPD ou à la loi POPI en utilisant les coordonnées indiquées au point 2(1) ci-dessus ;
(11) nous ne traiterons pas vos données personnelles à d’autres fins que celles du traitement proprement dit ou pour nous conformer à la loi ou à une décision de justice ;
(12) vous pouvez retirer votre consentement au traitement des données (en vertu de la présente politique) à tout moment, sans porter atteinte à la licéité du traitement effectué avant le retrait du consentement, auquel cas nous effacerons toutes vos données personnelles, supprimerons votre profil utilisateur de la plateforme et informerons votre employeur de votre choix ;
(13) si vous retirez à tout moment votre consentement au traitement de vos informations personnelles, votre demande sera honorée à condition que ce retrait n’affecte pas le traitement de vos informations personnelles :
(a) avant le retrait de votre consentement ; ou
(b) si le traitement est conforme à une obligation qui nous est imposée par la loi ;
(c) lorsque ce traitement est nécessaire à la bonne exécution d’une obligation de droit public par un organisme public ;
(d) si cela est nécessaire pour finaliser l’exécution d’un contrat auquel vous êtes partie ; ou
(e) lorsque cela est nécessaire pour protéger vos intérêts légitimes ou nos propres intérêts légitimes ou les intérêts légitimes d’un tiers à qui les informations sont fournies.
(14) vous pouvez demander à ce que toutes vos données personnelles que nous avons traitées conformément à la présente politique soient corrigées, détruites ou supprimées. Les données à caractère personnel que vous pouvez nous demander de corriger, détruire ou supprimer sont des données à caractère personnel ayant été traitées et qui sont inexactes, non pertinentes, excessives, périmées, incomplètes, trompeuses, obtenues illégalement ou que nous ne sommes plus autorisés à conserver ;
(15) vous avez le droit de –
(a) déposer une plainte auprès de toute autorité de contrôle ou de régulation, y compris celles constituées par le RGPD ou la POPI ;
(b) vous opposer au traitement de toute information pour les motifs énoncés dans le RGPD ou la POPI ;
(16) si la fourniture de données personnelles n’est ni une exigence légale ou contractuelle, ni une exigence nécessaire à la conclusion d’un contrat, celles-ci sont fournies par vos soins sur une base volontaire afin que nous assistions votre employeur dans ses fonctions RH qui sont généralement mutuellement bénéfiques pour vous et tous ses autres employés ;
(17) si vous choisissez de ne pas fournir vos données personnelles ou si vous ne fournissez que certaines données personnelles, nous ne serons généralement pas en mesure d’atteindre les objectifs du traitement, et nous pouvons donc refuser de traiter intégralement les informations fournies ;
Il se peut que votre employeur nous fournisse certaines informations indépendamment de la divulgation que vous faites en utilisant nos plateformes. À cet égard, nous vous renvoyons aux politiques de votre employeur en matière de données à caractère personnel et de confidentialité.
En utilisant nos plateformes ou en collaborant avec nous par des moyens non automatisés ou autrement, vous consentez à ce que nous traitions toutes les données personnelles que vous nous fournissez afin que nous puissions :
(1) fournir à nos clients (votre employeur) :
(a) des conseils sur la gestion efficace et efficiente de leur fonction de ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter ; des conseils sur la gestion des performances, le développement du leadership, le développement des employés, la gestion de la succession, la gestion des carrières, les opportunités de mobilité, les stratégies/politiques de rétention et de récompense et de rémunération ;
(b) les données personnelles collectées pour leur permettre d’évaluer la gestion de vos performances, le développement de votre leadership, le développement et la gestion de votre carrière en général, votre rétention, votre récompense et votre rémunération ;
(2) améliorer nos logiciels, applications, méthodologies, offres de services et compétences et processus d’analyse des données ;
(3) aider nos agents, conseillers, prestataires de services et fournisseurs (notre agence de référencement, nos agences de création, de marque, numériques et médias) Microsoft, Google et d’autres agents de recherche à améliorer leur offre de service dans la mesure où cela améliore les services que nous proposons à votre employeur ;
(4) surveiller le trafic web : les serveurs web qui desservent nos plateformes collectent automatiquement des informations sur les pages que vous visitez. Ces informations sont utilisées à des fins d’examen interne, pour adapter les informations aux utilisateurs individuels et pour les audits de trafic ;
(5) effectuer des analyses statistiques afin de mesurer l’intérêt pour les différentes zones du site (à des fins de développement de produits) ;
(6) nous conformer à toutes les lois pertinentes sur la divulgation à des fins de prévention du crime, de statistiques, de recherche ou autres,
(collectivement, les finalités du traitement).
(1) Les catégories de données personnelles que nous traiterons pour atteindre les objectifs du traitement sont les suivantes :
(a) votre nom et votre prénom ;
(b) vos numéros d’identité ou de passeport ou tout autre numéro utilisé par les autorités pour vous identifier ;
(c) vos coordonnées, notamment votre adresse physique ;
(d) vos identifiants en ligne et l’historique de votre navigateur, y compris les cookies ;
(e) votre adresse e-mail ;
(f) les informations relatives à votre/vos :
(i) profession ;
(ii) parcours professionnel ;
(iii) diplômes universitaires ;
(iv) compétences professionnelles ;
(v) expérience professionnelle ;
(vi) forces et faiblesses ;
(vii) parcours professionnel ;
(viii) genre ;
(ix) race ;
(x) perceptions ;
(xi) affiliation syndicale ;
(xii) croyances philosophiques ;
(xiii) croyances relatives à la manière dont votre employeur mène ses affaires ou à la manière dont il devrait mener ses affaires ;
(xiv) avis sur la compétence de la gestion et de la direction au sein de l’entreprise de votre employeur,
tout ce qui est pertinent pour les finalités du traitement.
(2) Si vous consentez à ce que nous traitions vos données personnelles en général, vous consentez explicitement à ce que nous traitions vos données personnelles énumérées au point 4(1)(f) ci-dessus. Vous reconnaissez en outre que cela est nécessaire pour nous permettre de procéder au traitement pour le compte de votre employeur dans votre domaine d’emploi.
Les données à caractère personnel seront traitées par nos soins lorsque vous utilisez nos plateformes dans la mesure où cela nous est nécessaire pour atteindre les objectifs du traitement et à aucune autre fin que celle où le traitement est requis par la loi.
(1) Les cookies sont des éléments d’information transférés par un site sur le disque dur d’un utilisateur à des fins d’archivage. Les cookies facilitent votre navigation sur le web en enregistrant vos préférences et en suivant vos habitudes de navigation, vos schémas de trafic et en veillant à ce que vous ne voyiez pas la même publicité trop souvent. L’utilisation de cookies est une norme de l’industrie.
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