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ptgadminDecember 8, 2023
Protege el futuro de tu organización con una gestión sólida de la sucesión
En la sucesión de liderazgo el éxito está en determinar la brecha entre un sucesor y la posición deseada. Descubre lo que se requiere hoy para preparar a las y los líderes del mañana.
Estima de manera objetiva la brecha entre candidatos y posiciones.
Predice con exactitud el momento en que las y los futuros líderes estarán preparados para roles de sucesión, identificando lo necesario para su desarrollo, la probabilidad de retención y la velocidad para cerrar la brecha.
¿Quién puede hacer crecer nuestro negocio? ¿Quién puede impulsar una nueva cultura organizacional? ¿Quién posee las habilidades requeridas para un rol específico?
Permítenos ayudarte a contestar tus preguntas de “¿Quién?”
Se capaz de predecir con precisión la brecha entre una persona y una posición, con datos.
Muchas empresas utilizan una única evaluación o solo una perspectiva para gestionar sus planes de sucesión. Para tomar mejores decisiones sobre tu sucesión considerando múltiples factores como:
- Interés: ¿Quieren hacerlo?
- Capacidad: ¿Pueden hacerlo?
- Retención: ¿Podemos retenerlos hasta que lleguen allí?
- Aspiración: ¿Tienen el deseo de hacerlo?
- Agilidad: ¿Qué tan rápido pueden hacerlo?
Digitalízate y elimina el riesgo de informes obsoletos y recolección manual de datos de múltiples fuentes con la gestión de la sucesión de Peopletree:
Características:
- Interface de usuario simple y efectiva
- Manejo de datos de extremo a extremo
- Análisis de datos incorporados a cada proceso
Asegura el éxito de tus planes de Sucesión.
Es común que las personas nominadas no ocupen los roles para los que fueron preparados. Si tus planes de sucesión no se están cumpliendo, esto podría indicar deficiencias en el proceso de sucesión.
- Identifica posiciones críticas y riesgos de sucesión asociados
- Automatiza las evaluaciones de brechas para la sucesión y las nominaciones de candidatos
- Acelera el tiempo de preparación de candidatos enfocándote en las habilidades clave y competencias que necesitan, utilizando un modelo de sucesión basado en la investigación y análisis de datos.
Elimina el método de ”la y el favorito".
Crea una cultura basada en datos donde RRHH sea un socio estratégico en la organización, contestando las preguntas críticas de “¿quién?” en la sucesión empresarial.
- Elimina los sesgos en la toma de decisiones y descubre el talento desconocido que podría estar oculto
- Garantiza una reserva interna de sucesores que estén listos a medida que las posiciones estén disponibles
- Construye una cultura que vea la gestión de la sucesión como un proceso de reducción de riesgos
Soluciones tecnológicas para métricas de sucesión precisas.
Gestiona la brecha de tus sucesores con tecnología.
- Reúne toda la información existente en un lugar con una sola solución
- Sé más preciso sobre el tiempo estimado de preparación e intégralo en planes de desarrollo
- Facilita mejores discusiones de sucesión con la junta directiva, ejecutivos y liderazgo senior con análisis de datos y reportes personalizados.
La Voz de Nuestros Clientes
Descubre cómo nuestra solución de gestión de sucesión trajo éxito a nuestros clientes.
No vendemos software. Creamos soluciones.
¿Listo para llevar a tus futuros líderes de donde están a donde necesitan estar?
Nuestro equipo está comprometido a mejorar la gestión de la sucesión, haciéndola más sencilla, rápida y con mayor impacto para tu negocio. Solicita una sesión con uno de nuestros expertos.
