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Peopletree

Soundbites

Episodios

Temporada 1

Episodio 1

Desafíos comunes en la asignación de roles y ascensos

César Aguirre, Vicepresidente Senior en American Tower Corporation, describe cómo un simple cambio en las perspectivas de los colaboradores puede ayudar a mejorar la calidad de las conversaciones sobre sus carreras profesionales, y por qué el concepto de “mercados de talento” o “talent marketplaces” puede estar limitando nuestra capacidad para construir Ecosistemas de Personas efectivos y resilientes.”

Episodio 2

El cambio de paradigma del Ecosistema de Personas en ascensos y asignación de roles

Michael Friedman, Presidente del Grupo Friedman, habla sobre cómo un enfoque basado en ecosistemas puede mejorar la eficiencia al ascender y asignar roles, y explora el papel de la analítica de datos y la inteligencia artificial en la mejora de la experiencia del colaborador.”

Conoce a nuestros expertos

César es un ejecutivo senior de recursos humanos a nivel internacional y un socio estratégico de negocios que ofrece una vasta experiencia en el desarrollo de mejores prácticas corporativas, liderazgo en entornos multiculturales y diseño de programas de plataformas de RR.HH. para potenciar modelos de negocio y alcanzar objetivos corporativos.

Cesar AguirreSVP of Human Resources at American Tower Corporation

Michael tiene una pasión por enseñar, asesorar y capacitar tanto a gerentes en diferentes áreas, así como a profesionales recursos humanos en diseño organizacional, análisis de talento y gestión de sucesión. Cuenta con más de tres décadas de experiencia en múltiples industrias en EE.UU. e internacionalmente. Anteriormente, fue ejecutivo en una empresa Fortune 500 y profesor adjunto en la Universidad Rice. Además, actúa como asesor para numerosos Consejos de Administración y ejecutivos de alto nivel.

Michael FriedmanPresident of The Friedman Group

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Nuestra filosofía de ecosistemas de personas se refiere a un enfoque holístico en la gestión del talento y el diseño organizacional donde todos los elementos, desde estrategias individuales hasta influencias externas, se perciben como componentes interconectados de un único sistema dinámico.

 

Si eres un especialista en RR.HH. o un consultor especializado en RR.HH. con una perspectiva única en cualquiera de las áreas de práctica mencionadas a continuación, nos gustaría escuchar de ti.