There’s a lot of HR tech out there. So, what’s the best one to use when it comes to talent development conversations?
El desarrollo de talento es una función estratégica importante en cualquier organización; su crecimiento depende en su habilidad de mobilizar el talento adecuado dentro de sus ecosistemas. La buena noticia es que existen herramientas que ayudan a desarrollar el talento; sistemas, modelos, recolección de datos, tecnología de punta. ¿La parte difícil? Decidir cuál usar.
Cuando se habla de desarrollo de talento, las conversaciones con miembros del equipo sobre su crecimiento, necesidades, metas, y oportunidades no son negociables. Y por tanto, existe TalentTalker; tecnología de conversaciones de desarrollo que convierte a los gerentes en entrenadores.
“Desarrollamos TalentTalker para proporcionarle a los gerentes el lenguaje del desarrollo,” menciona Martín Sutherland, co-creador de TalentTalker. “Entendemos que aprender a hablar de desarrollo puede ser como aprender un idioma extranjero. No es que los gerentes estén desinteresados en sostener las conversaciones; simplemente no tienen el vocabulario adecuado para hacerlo.”
Por esa razón es que organizaciones están usando TalentTalker para dirigir sus conversaciones de desarrollo:
No es un enfoque de “talla única”:
TalentTalker se vuelve específico cuando se trata de conversaciones de desarrollo. Las conversaciones son seleccionadas en dependencia del tipo de conversación que el gerente necesite tener y del empleado con el que la tendrá.
Los gerentes pueden seleccionar primeramente el contexto de una conversación, como conversaciones de negocios, inspiradoras, difíciles, de desempeño, de liderazgo, o conversaciones de carrera.
Luego, tienen la opción de profundizar y seleccionar un tema de conversación más enfocado, dentro de ese contexto, de una lista de opciones. Por ejemplo, para una Conversación Difícil, el gerente puede seleccionar “Tratando con un cliente insatisfecho”.
Los gerentes puede ir todavía más lejos, seleccionando una de las muchas conversaciones específicas acerca de ese tema, basada en los desafíos que puede presentar el trabajador en esa área. Por ejemplo, “Estar Sereno” que analizará cómo un empleador puede estar tranquilo bajo presión.
Una vez que seleccionen la conversación específica, el software los guiará a través de la conversación, paso a paso. Les permitirá seleccionar una razón para ese comportamiento (ejemplo: porqué no son capaces de mantener la calma) y entonces explicará porqué ése es usualmente el caso – y cómo hacer para reaccionar diferente en el futuro.
Todo lo que necesita hacer el gerente es seguir los pasos, y luego leer y discutir las maneras en la cual el empleado puede repensar y reaccionar diferente. Esencialmente, el software le da a los gerentes las palabras que necesitan – les ayuda a charlar, conectar, y entrenar a su equipo.
Está disponible en múltiples idiomas:
TalentTalker ofrece conversaciones de desarrollo en Inglés, Español, Portugués brasileño, y Francés.
Puede integrarse a tu tecnología existente:
TalentTalker no es otra pieza de tecnología HHRR complicada que todos necesitarán ser entrenados para usar. Es una herramienta de conversación adicional que se complementa en su Software de Gestión de Aprendizaje existente, de manera rápida y sencilla.
Conoce si TalentTalker puede funcionar para tu negocio comenzando tu prueba gratis:
